Post by account_disabled on Jan 27, 2024 6:51:12 GMT
Кажется, 2019 год стал удачным для креативных агентств и их сотрудников. В прошлом году, после продолжающейся борьбы за повышение заработной платы своим сотрудникам, 4 из 10 компаний смогли добиться повышения заработной платы. Кроме того, была достигнута еще одна из предложенных задач: зарплаты креативных агентств в Мадриде и Барселоне были равны . Вот как это было. А дело в том, что в Барселоне этажи уступали компаниям в Мадриде. Это данные из последнего выпуска отчета Salary Scope , подготовленного консалтинговой компанией по маркетингу и рекламе SCOPEN в сотрудничестве с Ассоциацией трансформационного творчества, которая выступила в качестве аудитора данных.
Благодаря им можно узнать, что средняя брутто-зарплата менеджеров транснациональных агентств на 14% выше, чем у независимых агентств. Однако, хотя зарплата неменеджеров остается стабильной , увеличившись Специальная база данных на 1% по сравнению с 2017 годом, у менеджеров она снизилась на 11% по сравнению с предыдущим изданием. «В 2017 году, узнав о результатах SALARY SCOPE, Ассоциация трансформационного творчества выступила за повышение зарплат на самых младших должностях агентств, чтобы привлечь таланты в сектор », — сказал Сезар Ваккьяно, президент и генеральный директор SCOPEN . «Приятно видеть, что эта речь нашла отклик и что на проанализированных младших должностях за последние два года среднегодовое вознаграждение увеличилось».
Аналогичным образом, стоит отметить, что креативные агентства делают ставку на увеличение вознаграждения своих младших талантов, которое растет с 2015 года. Таким образом, средняя брутто-зарплата креативного редактора/копирайтера увеличилась на 13% , а счет вырос на 9%, у планировщика - на 5%, а у арт-директора - на 4%. В последнем случае, согласно данным, собранным в отчете, это увеличение представляет собой восстановление заработной платы до уровня 2011 года. 2 из 10 респондентов утверждают, что получали переменную зарплату, при этом 39% случаев занимают руководящие должности. В 62% случаев, в которых используется это.
Благодаря им можно узнать, что средняя брутто-зарплата менеджеров транснациональных агентств на 14% выше, чем у независимых агентств. Однако, хотя зарплата неменеджеров остается стабильной , увеличившись Специальная база данных на 1% по сравнению с 2017 годом, у менеджеров она снизилась на 11% по сравнению с предыдущим изданием. «В 2017 году, узнав о результатах SALARY SCOPE, Ассоциация трансформационного творчества выступила за повышение зарплат на самых младших должностях агентств, чтобы привлечь таланты в сектор », — сказал Сезар Ваккьяно, президент и генеральный директор SCOPEN . «Приятно видеть, что эта речь нашла отклик и что на проанализированных младших должностях за последние два года среднегодовое вознаграждение увеличилось».
Аналогичным образом, стоит отметить, что креативные агентства делают ставку на увеличение вознаграждения своих младших талантов, которое растет с 2015 года. Таким образом, средняя брутто-зарплата креативного редактора/копирайтера увеличилась на 13% , а счет вырос на 9%, у планировщика - на 5%, а у арт-директора - на 4%. В последнем случае, согласно данным, собранным в отчете, это увеличение представляет собой восстановление заработной платы до уровня 2011 года. 2 из 10 респондентов утверждают, что получали переменную зарплату, при этом 39% случаев занимают руководящие должности. В 62% случаев, в которых используется это.